Nouvelle étude
Pourquoi ils n’atteignent pas une bonne performance :
7 risques ŕ éviter
POUR DIFFUSION IMMEDIATE
CONTACT :
Marie-Christine Dunou
Profiles International France
34, route de Bâle
68127 Sainte Croix en Plaine
Tél : 03 89 20 96 68
Pourquoi ils n’atteignent pas une bonne performance :
Sept risques à éviter.
Sainte Croix en Plaine (68) - 29 juin 2010 : Profiles International, un leader mondial en évaluation et conseil en management des ressources humaines, a publié un rapport identifiant 7 raisons principales qui font que même les employés les plus intelligents peuvent parfois ne pas atteindre une performance suffisante dans leur travail.
« Même un candidat intelligent, malgré ce qui a pu ressortir de son CV et d’un entretien, peut ne pas réussir dans un poste et il y a 7 raisons principales qui peuvent expliquer pourquoi » constate Bertrand Dunou, PDG et fondateur de Profiles International France. Notre rapport examine ces 7 raisons et procure des suggestions pour éviter chacune de ces 7 situations potentielles.
Deux des raisons pour lesquelles, même l’employé le plus intelligent peut ne pas répondre aux attentes de l’entreprise sont une mauvaise relation avec le manager et des objectifs mal définis. Un employé peut ne pas bien connaître les attentes de son manager ou le manager ne sait pas adapter son style à celui de ses employés. Parfois, une mauvaise relation peut conduire à un réel problème de communication. Les leaders peuvent aider leurs employés à réussir en les guidant vers des objectifs spécifiques, faciles à mesurer, alignés sur les besoins de l’organisation, réalistes et avec des délais bien exprimés.
« Quand les leaders aident leurs employés à établir de tels objectifs, ils permettent aux employés d’agir sur les étapes qui vont assurer leur réussite et celle de l’organisation. Quand les leaders font en sorte de bien clarifier leurs attentes et quand ils apprennent à une communiquer efficacement, ils permettent aux bons employés de rester sur la bonne voie», mentionne Dario Priolo, Directeur Général de l’Institut de Recherches de Profiles International.
Profiles International, Inc. est le leader mondial pour la sélection et le développement de personnes et d’équipes très performantes, grâce à des solutions innovantes de management des ressources humaines et à des outils de diagnostic/évaluation qui aident les entreprises à avoir un avantage concurrentiel en sélectionnant, recrutant, fidélisant et développant les meilleurs talents.
Téléchargez le rapport :
Pourquoi ils n’atteignent pas une bonne performance
