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ProfilesÉquipe
ProfilesÉquipe recueille les informations sur les membres de l'équipe dans douze domaines essentiels, effectue une analyse de ces données et produit un rapport approfondi qui augmente les chances de succès de l'équipe. Ce système vous permet d’avoir des équipes qui seront plus efficaces. La formation et le développement d'une équipe est un art qui doit surmonter les différences dans le style, la personnalité et autres secteurs potentiels de conflits ; cependant, même si une équipe fonctionne en parfaite harmonie, elle n'atteint pas nécessairement ses objectifs. Par exemple, qu'arrive-t-il quand aucun membre d'une équipe ne possède les caractéristiques nécessaires pour l’achèvement d’un projet avec succès ?
ProfilesÉquipeprésente l'information au leader et à chaque membre de l'équipe pouvant ainsi améliorer l'équilibre de l'équipe, son efficacité et son rendement. L'analyse comprend les quatre sections suivantes:
Section 1. Le tableau sur l'équilibre
de l'équipe --- Un sommaire visuel sur les résultats obtenus par le leader et chacun des membres de l'équipe quant aux douze facteurs. Ce tableau permet au leader de l'équipe de voir facilement comment chacun des facteurs est représenté dans l’équipe.
Section 2. L'équilibre
global de l'équipe --- Une exploration des caractéristiques qui ne sont pas bien représentées dans l'équipe. Le leader de l’équipe doit être conscient de ces caractéristiques pour s'assurer que toutes les activités cruciales soient exécutées.
Section 3. Les Facteurs du comportement
-- Les caractéristiques des membres de l'équipe correspondant à chacun des facteurs sont identifiées. Avec ces données, le leader de l'équipe peut facilement employer les caractéristiques naturelles des membres de son équipe pour atteindre les objectifs.
Section 4. Le Plan d'action du
leader --- Ce récapitulatif présente les différentes étapes des actions à mener par le leader pour obtenir la meilleure contribution de chacun des membres de l’équipe.
Utilisez ProfilesÉquipe
et vous connaîtrez les caractéristiques de chacun des membres de l’équipe telles que les tendances à :
être confiant et prendre le contrôle d’une situation,
être ouvert, proche des autres et extraverti
être patient, tolérant et comprendre les autres
avoir le souci de la précision, des détails et de l’exactitude
être compétitif, avoir le désir de gagner, être dynamique
avoir une attitude positive envers les autres et les résultats à venir
avoir un bon tempérament et être détendu, prendre les choses comme elles viennent
aimer identifier et analyser les problèmes
être soucieux d’obtenir des résultats en temps opportun et être rapide à passer à l’action
montrer des émotions et partager les sentiments
faire partie d’une équipe et bien travailler avec les autres.
être soucieux du respect des normes et d’un travail de haute qualité.
Le fait d’utiliser ProfilesÉquipe pour établir une équipe est une méthode sûre pour atteindre vos objectifs. Les équipes efficaces atteignent les objectifs importants tels que la réduction des coûts, l’amélioration du rendement, le respect des objectifs sur le contrôle de la qualité et la solution de problèmes.
Utilisez dès maintenant ProfilesÉquipe dans votre organisation.
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