CheckPoint360°™

CheckPoint360°™ est un processus dans lequel plusieurs personnes communiquent leur évaluation de la performance d’un cadre ou leader, ce qui procure à ces derniers la possibilité de recevoir l’évaluation de leur performance par ceux qui travaillent avec eux: leur responsable, leurs collègues et les personnes qu’ils dirigent. De cette précieuse information, les responsables peuvent comparer les opinions des autres avec leur propre perception, faire une identification positive de leurs points forts et repérer les domaines dans lesquels leur performance dans le travail pourrait être améliorée.

Ce processus d’évaluation identifie la performance dans le travail d’un leader dans huit groupes d’aptitude et dans 18 domaines de compétences universelles décrits ci-après :

Le Processus

Chaque participant remplit un questionnaire d’évaluation, un processus qui prend environ 30 minutes. L’anonymat absolu est garanti (seul le responsable direct du leader est identifié) et il leur est demandé d’être honnête et objectif dans leurs réponses. Les participants peuvent remplir le questionnaire directement sur Internet et les résultats sont récapitulés dans un rapport qui est remis au leader évalué.

Rapport en Couleurs

Pour un plus grande clarté, le rapport de CheckPoint360°™ comprend des graphiques et chartes en couleurs ainsi qu’une description narrative des résultats pour aider le leader à lire, comprendre et utiliser efficacement les données pour son développement personnel. Le rapport contient un paragraphe spécifique qui explique au leader ce qu’il doit faire pour améliorer sa performance dans les domaines où il peut évoluer.

CheckPoint360°™ est un système de développement des leaders très efficace et rentable grâce à l’amélioration des performances qui en résulte.

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